Fenomena Brain Drain (migrasi talenta) di kalangan Generasi Z Asia semakin intensif, di mana lulusan universitas dan profesional muda dengan keterampilan tinggi memilih untuk bermigrasi ke negara-negara Barat seperti Australia dan Kanada daripada memulai karier di negara asal mereka. Perpindahan ini didorong oleh beberapa faktor, termasuk stagnasi gaji domestik, tingginya biaya hidup di kota-kota besar Asia, dan lingkungan kerja yang dikenal dengan budaya kerja lembur yang ekstrem dan tekanan hirarki.
Salah satu daya tarik utama negara-negara seperti Australia dan Kanada adalah kebijakan imigrasi yang pro-talenta, menawarkan jalur yang lebih jelas menuju tempat tinggal permanen dan kewarganegaraan bagi profesional berketerampilan tinggi. Selain itu, mereka menawarkan kompensasi yang lebih baik, sistem kesejahteraan sosial yang lebih kuat, dan budaya kerja yang lebih berorientasi pada keseimbangan hidup (work-life balance), yang sangat dihargai oleh Gen Z.
Dampak Brain Drain ini bagi negara-negara Asia, terutama di Asia Tenggara dan India, sangat signifikan. Mereka kehilangan investasi besar dalam pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada generasi muda ini, menghambat inovasi, dan memperlambat transisi ke ekonomi berbasis pengetahuan. Sektor teknologi lokal sering kali kesulitan mempertahankan insinyur dan pengembang terbaik.
Untuk membalikkan tren ini, pemerintah dan perusahaan Asia harus melakukan reformasi struktural, termasuk mengatasi inflasi properti, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif secara global, dan yang paling penting, menciptakan budaya kerja yang lebih sehat dan suportif. Kegagalan untuk menanggapi Brain Drain akan mengancam daya saing jangka panjang Asia.
